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『準備OK?お仕事探しの基礎知識!』

『準備OK?お仕事探しの基礎知識!』

 

雇用形態の違いを理解して、自分に一番合った働き方を探しましょう!

 

■雇用形態の違い

 

●正社員

 

労働契約期間に定めがなく、所定労働時間がフルタイムの直接雇用の社員を言います。
安定した雇用や給与が見込めますが、残業や転勤がある場合もあります。

 

 

●契約社員

 

労働期間に定めがある、直接雇用の社員を言います。
時間や勤務日等、自分の希望する働き方が可能ですが、待遇面・福利厚生面で正社員と差があります。

 

 

●パート

 

主に主婦層向けの短時間勤務と業務内容を設定している事が一般的です。
扶養範囲内での勤務を希望する方も多いです。

 

 

●アルバイト

 

主に学生やフリーター等を対象としている企業が一般的です。
授業が終わった夕方から夜、または休日の勤務設定が多いです。

 

 

●派遣社員

 

勤務する企業の直接雇用ではなく、派遣会社と雇用契約をし派遣先企業で業務を行います。
勤務・労働条件は派遣会社が決定しているので、同じ派遣先で働いていても給与等の条件が異なる場合もあります。

 

 

■各種保険について

 

・社会保険と給与形態

雇用形態 給与体系 社会保険
労働災害保険 雇用保険 健康保険 厚生年金
正社員 月給・年俸
契約社員 月給・日給
パート 時給 ◯※1 ◯※1 ×
アルバイト 時給 ◯※2 ◯※2 ×
派遣社員 時給※3 派遣会社で加入※4

 

※1、2 パート、アルバイトの社会保険は適用範囲があります。
※3 派遣社員の時給は交通費込みが一般的です。
※4 条件は派遣先の勤務状況により決定します。

 

 

●労働災害保険

 

雇用されていれば全ての人に適用されます。

 

 

●雇用保険

 

退職した後に差し迫って生活が困らない為に給付される保険です。
雇用主は週20時間以上勤務する場合は、正規・非正規社員問わず加入させる義務があります。

 

 

●厚生年金、健康保険

 

終業時間が概ね週30時間以上で、以下の条件を全て満たした場合に加入となります。

(1)所定労働時間が週20時間以上
(2)月額賃金が88,000円以上
(3)勤務期間1年以上見込み
(4)従業員数501名以上の企業(500名以下の企業は別途条件があります)
(5)学生は除外

特にパート勤務をご希望の方でご家族の扶養範囲で働きたい方は、社会保険に加入しなくても良い勤務時間を設定しなくてはなりません。

 

 

『扶養の条件について』

 

①年収103万円以下(税金上の扶養の判定)
②年収106万円未満(パート先の社会保険適用の判定)
以下の条件を満たす場合、勤務先で導入されている健康保険と厚生年金に加入しなければならない
1.所定労働時間が週20時間以上である
2.1カ月の賃金が8.8万円(*)(年収約106万円)以上である
3.勤務期間が1年以上の見込みがある
4.勤務先の従業員が501人以上(厚生年金の被保険者数)の企業である
5.学生は対象外である(夜間や定時制など、加入対象となる学生もある)
③年収130万円未満(社会保険上の扶養の判定)

 

 

税金の種類

 

●所得税

 

収入から所得控除を引いた金額に対して、一定の税率で課せられる税金です。
労働者に代わり、会社が給与から差し引く形で「源泉徴収」をしています。

 

 

●住民税

 

前年度の所得に対して掛かる税金です。
決まった税額を6月から翌5月までの給与から控除されます。

 

 

 

 

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